Hola

Un paso más que nos acerca al final de un ciclo hoy compartimos la ley del crecimiento explosivo es la numero veinte de la propuesta de John  C. Maxwell. En nuestra visión  este estilo de liderazgo inicia cuando uno prende la mecha.

AVANZAR CON LA DINAMICA DE LOS LÍDERES

IMPACIENCIA.

Los lideres son impacientes por naturaleza, quieren moverse rápido, quieren ver la visión cumplida, se deleitan en el progreso.

TENSIÓN

El líder hecho a si mismo tiene éxito personal. Si desarrolla un equipo,

puede experimentar un crecimiento. Si desarrolla líderes produce crecimiento explosivo.

ENFOQUE

Para ser un líder que forma líderes se requiere un enfoque y una actitud completamente diferente de la requerida para formar seguidores.

UN ENFOQUE DIFERENTE.

1..LÍDERES que atraen seguidores… necesitan ser necesitados. LÍDERES que desarrollan líderes… quieren ser sucedidos.

2. LÍDERES que atraen seguidores… forman al 20% del nivel bajo. LÍDERES que desarrollar líderes forman al 20% del nivel alto.

3. LÍDERES que atraen seguidores… se concentran en las debilidades. LÍDERES que desarrollar líderes… se concentran en las fortalezas.

ESTRATEGIAS DIFERENTES.

4. LÍDERES que atraen seguidores… tratan a su gente por igual para ser justo. LÍDERES que desarrollar líderes… tratan a sus líderes como individuos para causar impacto.

5. LÍDERES que atraen seguidores… pasan tiempo con los demás. LÍDERES que desarrollar líderes… invierten tiempo con los demás.

6. LÍDERES que atraen seguidores… crecen por adición. LÍDERES que desarrollar líderes… crecen por multiplicación.

7. LÍDERES que atraen seguidores… solo impactan a quienes tocan. LÍDERES que desarrollar líderes… impactan a gente que eta mucho más allá de su alcance.

EL DESAFIO DE DIRIGIR A LÍDERES.

LOS LÍDERES NO SON FACILES DE ENCONTRAR

Ellos tienen influencia.Hacen que las cosas sucedan. Ven y toman las oportunidades.

LOS LÍDERES SON DIFICILES DE REUNIR

Atraerlos puede ser difícil. Quieren ir por su propio camino. Su propuesta debe ser muy convincente.

LOS LÍDERES SON DIFICILES DE RETENER

La única manera de dirigirles es ser el mejor líder uds mismo. Crear un espacio para que se desarrollen y alcancen su máximo potencial.

CONCLUSION.

El desarrollo del liderazgo se multiplica. Entre más invierte uds en las personas y entre más tiempo lo haga, mayor será el crecimiento y mayor el retorno.

Adelante es un buen momento para le expansión.

Éxito.

Flora cervan Gaitan

Jose Luis Romero Davila.

Coordinadores AVN.